Markttransparenz
Selbständig Erwerbstätige aus den EU-Mitgliedstaaten
Selbständig Erwerbstätige haben bereits jetzt aufgrund der mit den Beitrittsländern geschlossenen Assoziationsabkommen einen Rechtsanspruch auf Erteilung einer Aufenthaltsgenehmigung (Ausnahme: Slowenien). Ab 01.05.04 genießen Selbständige aus den Beitrittsländern volle Freizügigkeit.
Jeder Staatsbürger der Beitrittsländer hat das Recht, sich in allen EU-Staaten zum Zwecke der selbständigen Erwerbstätigkeit niederzulassen – und daraus abgeleitet ein Aufenthaltsrecht. Er benötigt bei der Einreise kein Visum, sondern nur einen Pass oder Personalausweis. Die (in Deutschland vorgesehene) Aufenthaltserlaubnis-EG hat nur deklaratorische Bedeutung; das Aufenthaltsrecht entsteht kraft Gemeinschaftsrecht.
Eventuelle Berufszugangsvoraussetzungen (Approbation, Meisterbrief, sonstige Befähigungsnachweise) müssen bei ihnen, nicht anders als bei Deutschen, selbstverständlich vorliegen, weitere Beschränkungen sind jedoch nicht zulässig. Insbesondere entfällt eine Bedarfsprüfung. Die Niederlassung darf also nicht etwa deshalb verweigert werden, weil in der Branche bereits ausreichend Deutsche oder Alt-EU-Selbständige aktiv sind.
Voraussetzung ist, dass die wirtschaftliche Tätigkeit überwiegend in Deutschland ausgeübt wird und eine ernstzunehmende Gewinnerzielungsabsicht besteht; eine unwesentliche oder bloß formale Tätigkeit genügt nicht.
Diese Regelung eröffnet Staatsangehörigen der Beitrittsländer die Möglichkeit, durch Gründung einer Firma Leistungen zu erbringen, die sie als Arbeitnehmer während der Übergangszeit nicht erbringen dürfen. Sofern es sich nicht um eine „Schein-Selbständigkeit“ handelt, dürfen damit Staatsangehörige der Beitrittsländer als Selbständige auch Arbeiten verrichten, die üblicherweise durch Arbeitnehmer erledigt werden – wie etwa die Tätigkeit einer Haushaltshilfe, Pflegekraft, etc.
Auch im deutschen Binnenmarkt gibt es ja schon seit langem die Praxis, einen Hauswart nicht als Angestellten anzustellen, sondern für die erforderlichen Arbeiten einen selbständig tätigen „Hausmeister-Service“ zu beauftragen. Dies ermöglicht vielfältige legale Gestaltungsmöglichkeiten auch im Hinblick auf Haushaltshilfen, Pflegekräfte, Büro-Service-Dienstleister, etc.
Den freizügigkeitsberechtigten Selbständigen ist eine Aufenthaltserlaubnis-EG auf die Dauer von fünf Jahren zu erteilen.
Markttransparenz und Firmenphilosophie
24-Stunden Seniorenbetreuung und Pflegehilfe
10-jährige Erfahrung
Wir akquirieren unsere polnischen Pflegehilfskräfte selbst in Polen.
Sie haben nur uns als Ansprechpartner und keine polnische Agentur, wodurch oft
Missverständnisse entstehen.
Wir sind ein Unternehmen, dass sich auf die Betreuung und die Pflege von alten und
pflegebedürftigen Menschen konzertiert.
Die Seniorenbetreuung Steppke wurde 2009 in Dortmund von Annegret Steppke
gegründet. Durch familiäre Schicksalsschläge stand Frau Steppke damals selbst vor
der Entscheidung erst für ihren Mann und später auch für ihre Mutter die Betreuung
zu Hause zu organisieren. Sie dachte sich! Was mir widerfahren ist erleben
tausende andere Menschen auch, sie brauchen gerade in dieser schwierigen Zeit
Unterstützung. Mit ihrer sozialen Ader und ihrem kaufmännischen „know how“
entschloss sie sich schließlich, auch anderen pflege- und hilfsbedürftige Menschen
zu helfen. Dies brachte sie letztendlich auf die Idee dieses Unternehmen zu
gründen.
Wir vermitteln an Sie die optimale Pflegekraft für Ihre
Bedürfnisse.
Dabei spielt unser Unternehmen jedoch eine vermittelnde und unterstützende
Rolle.
Wir akquirieren selbstständige Erwerbstätige aus Osteuropa. Dabei achten wir
besonders darauf, unsere potentiellen Mitarbeiter direkt anzuwerben, und nicht
über eine polnische Vermittlungsagentur. Denn diese behalten einen Teil des
Einkommens der Pflegerinnen und Pfleger ein. Aus diesem Grund, nehmen wir nur
selbstständige Erwerbstätige unter Vertrag. Diese bewerben sich in der Regeln bei
uns und werden nach eingehender Prüfung der Unterlagen und Qualifikationen, so
wie einem ausgiebigen Gespräch in unsere Kartei aufgenommen. Natürlich unter
der Voraussetzung, dass beide Vorgänge erfolgreich waren, und die Mentalität des
potentiellen Mitarbeiters mit unserer Firmenphilosophie und Denkweise überein
stimmt. Anschließend vermitteln wir die Betreuungskraft unter Berücksichtigung
ihrer jeweiligen Qualifikationen an den passenden Kunden.
So garantieren wir optimale Betreuung.
Alt daheim – statt Altenheim
Dank der Arbeitnehmerfreizügigkeitsregelung der europäischen Union ist das
arbeiten für Bürger der EU in jedem EU-Mitgliedsstaat erlaubt. Die
Freizügigkeitsregelung ist eines der wichtigen Rechte eines jeden Bürgers der EU
und besagt, dass er in jedem anderen Mitgliedsstaat
• sein und bleiben
• eine Arbeit suchen
• diese Arbeit dort ausüben
darf, und zwar bei völliger Gleichbehandlung mit den Staatsangehörigen dieses
Mitgliedsstaates. So steht ihm unter anderem bei der Jobsuche dieselbe
behördliche Unterstützung zu wie den einheimischen Bewerbern. Ferner gelten für
ihn dieselben sozialen und steuerlichen Vergünstigungen.
Um im europäischen Ausland zu arbeiten wird heutzutage keine
Aufenthaltserlaubnis mehr benötigt. Es genügt, sich innerhalb einer bestimmten
Frist bei den Behörden im Gastland anzumelden.